Los nuevos equilibrios y estructuras organizativas se abren paso en las empresas tras la revolución digital.
Para ayudar a las organizaciones y a sus RRHH a comprender mejor los cambios que se están produciendo, la tecnología y las últimas capacidades de datos proporcionan poderosas herramientas.
Una de las herramientas es el análisis de redes organizativas (ONA), una nueva forma de tecnología de RRHH que obtiene datos de las encuestas de opinión, los mensajes instantáneos y las plataformas de colaboración.
El software ONA muestra las relaciones formales e informales en las organizaciones analizando cómo fluyen internamente la información, las comunicaciones y las decisiones y evaluando el nivel de compromiso.
Cuando se basan en patrones de comunicación e influencia identificados a través de los nodos, conectores y vínculos de la ONA, las expectativas empresariales son más fáciles de cumplir.
Por ello, esta metodología y sus conjuntos de herramientas están creciendo, mejorando la vida laboral y haciendo que las personas y las empresas tengan más éxito.
HOW-4 - una herramienta emergente de ONA - revela y supervisa la red existente descubriendo el poder latente de las redes informales, apoyando así a las personas y organizaciones en su camino hacia el éxito.
Por Fabio Fedel
