Una plataforma, muchos estudios de caso

Descubra cómo ayudamos a nuestros clientes a tener éxito con la gestión del cambio y la colaboración

El análisis de redes organizativas es la herramienta de diagnóstico definitiva para comprender el funcionamiento real de las grandes organizaciones  

COMPLETE SU ANÁLISIS DE RRHH CON DATOS SOBRE COMPORTAMIENTOS DE LOS EMPLEADOS

Desafío

Una empresa farmacéutica quería innovar sus métricas de capital humano añadiendo un conjunto de medidas centradas en los empleados capital social y se basa en interacción día a día comportamientos.

Información

HOW4 calculó 7 indicadores diferentes en el nivel individualdividir en:

  • Centralidad índices: medida permitida of el "poder" organizativo de los empleados
  • Cooperación índices: permiten seguir la tendencia de colaboración de los individuos
  • Dirección conocimientos: permitió obtener algunos conocimientos sobre la forma en que los gerentes dirigen sus equipos

Acciones

La empresa, junto con el equipo AVA, decidió:

  • Integrar los datos de centralidad y cooperación en la evaluación del rendimiento
  • Considerar unos resultados mínimos para algunos indicadores de la ONA como requisito para asignación de premios
  • Adoptar un aplicación de retroalimentación continua para llevar la cuenta de los top y lo peor artistas