De nouveaux équilibres et structures organisationnels font leur chemin dans les entreprises suite à la révolution numérique.
Pour aider les organisations et leurs RH à mieux comprendre les changements en cours, la technologie et les dernières capacités de données fournissent des outils puissants.
L'un de ces outils est l'analyse du réseau organisationnel (ONA), une nouvelle forme de technologie RH qui exploite les données des enquêtes de satisfaction, des messages instantanés et des plateformes de collaboration.
Le logiciel ONA met en évidence les relations formelles et informelles au sein des organisations en analysant la manière dont les informations, les communications et les décisions circulent en interne et en évaluant le niveau d'engagement.
Lorsqu'elles sont basées sur des modèles de communication et d'influence identifiés par les nœuds, les connecteurs et les liens de l'ONA, les attentes des entreprises sont plus faciles à satisfaire.
C'est pourquoi cette méthodologie et ses outils se développent, améliorent la vie professionnelle et contribuent à la réussite des personnes et des entreprises.
HOW-4 - un outil ONA émergent - révèle et surveille le réseau existant en découvrant le pouvoir latent des réseaux informels, soutenant ainsi les personnes et les organisations sur la voie du succès.
Par Fabio Fedel
