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L'analyse des réseaux organisationnels est l'outil de diagnostic par excellence pour comprendre le fonctionnement réel des grandes organisations.  

DE L'ESSAI ET DE L'ERREUR À BASÉ SUR DES PREUVES DIAGNOSTIC DE LEADERSHIP

Défi

Une grande entreprise du secteur des services s'est adressée à AVA pour augmenter le nombre d'heures de travail de ses employés. taux de rétention de ses employés qui étaient titulaires d'un l'encadrement intermédiaire position. Elle avait également remarqué un faible taux de succès embarquement de "nouveaux arrivants".

Aperçus

COMMENT 4 trouvé en lien avec le travail forces et faiblesses pour les équipes et les employés et autorisé à :

  • Détecter et caractériser principaux dirigeants
  • Comparez les leaders et les équipes performance
  • Évaluer influence sur l'équipe

    Actions

    La société, en collaboration avec AVA Team, a décidé de :

    • Tirer des enseignements des conversations avec les personnes les plus performantes ce qu'ils font différemment pour se connecter dans l'organisation
    • Pensez à programmes de développement adaptés à ces ressources
    • Instaurer une discipline pour connecter les nouveaux arrivants aux employés ayant positions centrales du réseau dans l'organisation