Co to jest Analiza Sieci Organizacyjnej (ONA)?
Metodologia dla badanie sieci nieformalnych i ukrytych w ramach formalnej organizacji.
33% współpracy o wartości dodanej pochodzić z tylko
3 do 5% pracowników
HOW4 dostarcza istotnych informacji
na poziomie organizacyjnym, zespołowym, grupowym lub indywidualnym.
ONA może zmierzyć
Współpraca
Centralność
Betweenness
Bliskość
Gęstość zaludnienia
Moc
Chcesz dowiedzieć się więcej o sieciach organizacyjnych?
Nasze podejście
1 Ankieta
4 Pytania
Tylko 4 pytania, aby zapewnić wysoki wskaźnik odpowiedzi i wydajność dostosowane wskaźniki i indeksy aby zmapować, jak działa Twoja firma na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym.
Dla projektów doradczych
Dla liderów i organizacji
Moduły HOW4
3 łatwe i szybkie rozwiązania dla odkryć ukrytą siłę nieformalnych sieci.
Wykrywa i mapuje firmy sieci relacji oraz zachowania organizacyjne na stronie 3 różne poziomy: hierarchiczny, praca oraz pożądany.
HOW4 wyniki zostały podsumowane w zestaw wskaźniki ilościowe oraz mapy relacyjne z jasnym wykładnia menedżerska.
Ujawnia pożądany oraz sieci relacji roboczych które pracownicy ustanawiają, aby realizować każdy cel strategiczny firmy.
Dla każdego celu strategicznego, JAK Cele może ujawnić klucz wnioski o zmianę poprzez przeczytanie pożądane relacje pomiędzy zespołami/pracownikami w organizacjach.
Identyfikuje powstające stosunki robocze oraz sieci w codzienne czynności robocze z mocą ciągłego sprzężenia zwrotnego i PatPat360.
HOW360 dostarcza spostrzeżeń wykraczających poza analizę organizacyjną: Rozwój pracowników, Zarządzanie zespołemoraz Ocena wyników pracy.
Zastosowania
Diagnostyka przywództwa
Znajdź mocne i słabe strony związane z pracą w dziale Zespoły i pracownicy.
Wzmocnienie współpracy
Wykorzystanie istniejącej wiedzy w celu zwiększenia współpracy wewnątrz i pomiędzy Zespołami.
Projekt organizacyjny
Patrz na Mediatorów i Influencerów, aby przydzielać projekty lub tworzyć Zespoły.
Luki w mostach i niewspółosiowość
Diagnozowanie wzorców nieprawidłowości i ustalenie, czy problemy mają charakter lokalny czy organizacyjny.
Fuzje i przejęcia
Zidentyfikuj zasoby, które mogą ułatwić przejście i interakcje.
Zarządzanie wydajnością
Uzyskaj obiektywne i ilościowe wskaźniki do pomiaru zachowań organizacyjnych.
Różnorodność i integracja
Wykrywanie nieświadomych uprzedzeń w zachowaniach interakcyjnych pracowników i menedżerów.
Transformacja cyfrowa
Dostarczą wiedzy na temat trwającego procesu digitalizacji tradycyjnych organizacji.
Przeprojektowanie miejsca pracy
Podejdź do przeprojektowania przestrzeni roboczej, skupiając się na promowaniu współpracy.
NASI KLIENCI I REFERENCJE
- Uwaga: Karuzela będzie ładować się tylko na frontend.
Organizacje
Węzły
Analizowane połączenia
Nie jesteś pewien, który moduł jest odpowiedni dla Twojej organizacji?
Nie wahaj się skontaktować z nami, aby uzyskać więcej informacji!
