Hoje as empresas lidam com gerações - desde os Millennials até à Geração Z - que cresceram numa economia experiente.
Mesmo quando se trata de trabalho, as novas gerações valorizam mais a experiência do que as coisas. medida que as empresas se tornam cada vez mais conscientes de que os empregados são o seu melhor activo, a Experiência do Empregado é crítico para eles.
A década de 60 já testemunhou algumas teorias que destacam como o crescimento da empresa, em termos de velocidade e gestão da mudança, está intimamente relacionado com a disponibilidade de competências organizacionais, bem como de competências específicas em recursos humanos. Desde então, o impacto e a importância da experiência dos colaboradores nas empresas tem vindo a crescer. Da economia de custos à geração de receitas, todas as métricas são diretamente influenciadas pela experiência dos funcionários.
Os vários caminhos experimentais dos funcionários fornecem dados que, com o suporte de uma plataforma dedicada, ajudam o RH a desenvolver novas estratégias para um ambiente de trabalho envolvente e produtivo em linha com os objetivos da empresa e as expectativas dos funcionários.
HOW-4 é uma plataforma de última geração que analisa organizações grandes e complexas com base na resposta dos funcionários a uma pequena pesquisa, fornecendo indicadores sintéticos personalizados para apoiar as equipes de RH ativar a experiência concreta positiva dos funcionários.
Por Fabio Fedel
Sócio-Gerente HOW-4
