Uma plataforma, muitos estudos de caso

Descubra como ajudamos os nossos clientes a ter sucesso na gestão e colaboração da mudança

A Análise de Redes Organizacionais é a derradeira ferramenta de diagnóstico para compreender o funcionamento real das grandes organizações  

COMPLETAR A SUA ANÁLISE DE RH COM DADOS SOBRE COMPORTAMENTOS DOS FUNCIONÁRIOS

Desafio

Uma empresa farmacêutica quis inovar a métrica do seu capital humano, acrescentando um conjunto de medidas focadas nos colaboradores capital social e com base em interacção no dia-a-dia comportamentos.

Insights

HOW4 calculou 7 indicadores diferentes no plano individualdividam-se:

  • Centralidade índices: medição permitida of o "poder" organizacional dos funcionários
  • Cooperação índices: permite acompanhar a tendência de colaboração individual
  • Gerencial insights: permitiu obter alguns insights sobre como os gestores gerem as suas Equipas

Ações

A empresa, em conjunto com a equipa da AVA, decidiu fazê-lo:

  • Integrar dados sobre centralidade e cooperação na avaliação do rendimento
  • Considere um mínimo de resultados para alguns indicadores ONA como um requisito para atribuição de prémios
  • Adote um aplicativo de feedback contínuo para manter um registo do início e pior artistas