以数据驱动的洞察力为基础的大胆决策

利用我们尖端的新技术，使你的组织工作更加智能。

准备好面对日益复杂和竞争激烈的环境：利用HOW4的潜力来了解、治理和培养你的 公司的神经系统

追踪员工的互动并通过以下方式提高参与度 连续的 反馈

如何360° 由于有了这些数据的支持，组织行为可以被持续地映射出来。 朴槿惠: 的最终解决方案 360°持续反馈

它允许对所取得的成果进行测量，并根据从同事那里收到的反馈，对你的员工的特点进行评估。 最有价值的技能，他们的 合作水平, 信任 和 订婚.

最大限度地发挥 "中国制造 "的力量。 360°反馈 来阐明你的公司的非正式结构。

 

一些深入分析的例子，使之成为可能 朴槿惠 和 如何360°:

  • 支离破碎 或 凝聚力 的公司网络

  • 的 战略技能的分配 在本组织内

  • 的作用。 中央雇员守门人还是瓶颈？

  • 的差异。 参与程度 不同的子网络之间。

此外。 如何360° 有一个很大的优势，就是依靠你的员工的日常互动。

 

因此，如果是其他两个模块，建议在一段时间后再重复调查，而 HOW360° 随着时间的推移和数据的收集，结果会越来越有价值。 拊掌.

拊掌 提供了一套额外的行业领先的功能，以创新标准的员工参与和绩效评估方法。

一些例子。

  • 帕特（同行的认可
  • 要求提供反馈选项
  • 代币（360°奖励系统
  • 心情调查
  • 脉搏调查
  • 寻找我的大师--发现你的组织的潜在技能
  • 企业内部沟通的特点

关于更多信息 朴槿惠 和持续的反馈解决方案遵循这一点 链接

 

不确定哪个模块适合你的组织？

 

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